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未経験者採用で資格取得のバックアップ/介護の資格

(2009年)5月の日経新聞に
介護大手セントケア・ホールディング(HD)が
未経験者を大量に中途採用し、 
資格取得についても支援する方針であることが
掲載されていました。


同社は、前期のほぼ2倍にあたる
1000人の未経験者の採用を予定しており、

原則非正規社員として採用し、
無資格でも働ける老人ホームなどの施設に配置し

その後同社の負担で研修を受け、
介護士の資格取得後に
希望者は正社員にする考え、とのこと。


介護業界は人材の確保が急務とされています。


セントケア・ホールディングでは
未経験者でも人材を確保して
事業拡大を狙うものと考えているようです。


セントケア・ホールディングの
ホームページの「よくある質問」と
その回答を掲載してみます。


質問:

資格取得のバックアップはありますか?



回答:

訪問介護員2級(ヘルパー2級)の
資格取得補助制度があります。

また一定の実務経験の後、
介護福祉士の受験資格が得られますが、
その実技試験の模擬試験を行うなど
資格取得のバックアップも惜しみません。

介護支援専門員の試験対策講座も開催しています。



質問:

研修はどのようになっていますか?



回答:

営業所においての同行研修のほか、
部門別の採用時研修、スキルアップを目的とした
定期研修も行われています。

コーディネーターやマネージャーなどの役務に付く際には
それぞれ研修を受けていただくことになります。

また、希望者には公的資格
(介護福祉士、介護支援専門員)受験のための
対策講座もご用意しています。

セントケアには様々な研修を用意し、
皆さんに受講していただく準備があります。
 


こんなに世の中が不景気でも
介護の現場はいつも人手不足です。


これからは、
介護の現場で働く人に対する支援が
一層必要となってきます。


他社に先駆けて
このような支援策を打ち出した
環境で働くことができれば
資格取得のために時間を調整したり
費用を工面したりする必要がなくなります。


わざわざ「独学」しなくてもいいということです。
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