（２００９年）５月の日経新聞に
介護大手セントケア・ホールディング（ＨＤ）が
未経験者を大量に中途採用し、
資格取得についても支援する方針であることが
掲載されていました。
同社は、前期のほぼ２倍にあたる
１０００人の未経験者の採用を予定しており、
原則非正規社員として採用し、
無資格でも働ける老人ホームなどの施設に配置し
その後同社の負担で研修を受け、
介護士の資格取得後に
希望者は正社員にする考え、とのこと。
介護業界は人材の確保が急務とされています。
セントケア・ホールディングでは
未経験者でも人材を確保して
事業拡大を狙うものと考えているようです。
セントケア・ホールディングの
ホームページの「よくある質問」と
その回答を掲載してみます。
質問：
資格取得のバックアップはありますか？
回答：
訪問介護員２級（ヘルパー２級）の
資格取得補助制度があります。
また一定の実務経験の後、
介護福祉士の受験資格が得られますが、
その実技試験の模擬試験を行うなど
資格取得のバックアップも惜しみません。
介護支援専門員の試験対策講座も開催しています。
質問：
研修はどのようになっていますか？
回答：
営業所においての同行研修のほか、
部門別の採用時研修、スキルアップを目的とした
定期研修も行われています。
コーディネーターやマネージャーなどの役務に付く際には
それぞれ研修を受けていただくことになります。
また、希望者には公的資格
（介護福祉士、介護支援専門員）受験のための
対策講座もご用意しています。
セントケアには様々な研修を用意し、
皆さんに受講していただく準備があります。
こんなに世の中が不景気でも
介護の現場はいつも人手不足です。
これからは、
介護の現場で働く人に対する支援が
一層必要となってきます。
他社に先駆けて
このような支援策を打ち出した
環境で働くことができれば
資格取得のために時間を調整したり
費用を工面したりする必要がなくなります。
わざわざ「独学」しなくてもいいということです。
